一无是处的他留在了公司，而整天忙碌的我却被解雇了，原因太现实

说是起人际关系上的不合理，或许很多朋友有一堆衹要说是。一进人际关系深似海，起伏颠荡难自平。刚出道进进人际关系需要面对的心里实在多实在多，当然，很多刚本科毕业的师生看来人际关系是合理的，只要凭着自己的努力就可以升职加薪，但想像是怎么样的呢？下面来看一位观看者体会的亲身经历，大家一起来评评理：

只不过的他留下来了新公司，而平时不来碌的我却被解雇了，状况实在想像

我是2015年本科毕业的，由于我是研习计算机网络专业的，因此打算找一份有关于网络确保方面的兼职。政府机构一直都是香饽饽，很多刚本科毕业的大师生都想去政府机构谋职。我也很热衷于政府机构，说是来也巧，不顾一切我在网路上浏览岗位的时候，一家所医院的雇用讯息给我很大的诱惑力。

这是天津一家三甲级的所医院，境遇自然是不成问题的，带到所医院面初授，由于我的网络核心技术比较到位，可以轻松寄予厚望网络确保这份兼职，不出所料，我顺利的赢得了这份兼职。但似乎我似乎有一种奇怪的感觉到，似乎这个结果实在过顺利了。

只不过的他留下来了新公司，而平时不来碌的我却被解雇了，状况实在想像

作为新本科毕业的师生，未背景，未兼职知识，并能应聘政府机构这样的心里的确是令人有一种天上掉馅饼的感觉到。与我一同进来的还有一个同事，他的兼职岗位跟我一样。在兼职中，我发现他的核心技术显然就不过关，连最为简单的网络确保兼职都可能会。

进职时单位就说是明了这个岗位只留一个人，那段时间我比较不来，因为那个同事一点不来都帮不上。短短三个月的初授进度缓慢，我觉得那个什么都可能会的同事要被解雇了。但想不到的是，终于被解雇的，居然是我！！

只不过的他留下来了新公司，而平时不来碌的我却被解雇了，状况实在想像

拿着疑惑，拿着奇怪，我去所医院人事科寻求一个无误。为什么一个处处都并能担起重任的核心技术人员，要输给一个中年，核心技术不过关的人呢？人事科给出的无误很直接，说是是哭领导赞同，并不是人事科得出结论的结果。

说是到这里，确信叠人际关系的朋友好像就知道问题的症结了，人际关系到底有多少合理？遇到这样的心里，你又是怎么做的？欢迎大家在评论区里交流！

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