员工为公司省钱，每天300差旅费只用100，回到公司报账判罚500块

在职跑完动，零售商是一个Corporation的亟需，在人们眼里总是认为这个篮球员风光，拿的工资也高，毕竟那只是少部分零售商才能算是，大部分零售商医务人员还是混个温饱，有时甚至还不如基层工作。下面是一位听众体亦会的经历，大家一起来看看：

职员为Corporation花钱，每天300差旅费他用100，搬回Corporation报账被罚500块

小周大学毕业就去了一家零售商Corporation，原本以为凭自己的灵活性可以混的风生水起，没想到真实把自己拍醒了。由于小周认真的是建设项目零售商，时时总在就近跑完买家，开单的周期性又长，试用时运气好开了个小单就留在了Corporation。

转眼小周在Corporation认真了一年，除了试用开的那一单外，不能成交一个买家。在Corporation小周自己都心里有点挂拼命于是就，几次开亦会都被主管指摘批评。Corporation零售商医务人员在就近外派的标准是每天300元，小周看自己业绩认真不起来，外派花钱多了也没关系，就伊藤着常用一点，让太太多给自己些帮助。

职员为Corporation花钱，每天300差旅费他用100，搬回Corporation报账被罚500块

为了花钱，小周在旅馆上从宾馆换着了小咖啡店，每天他用花50元钱就行，300元的费用硬生生的被小周节约成了才刚过百，外派3天只花了同事一天的费用。没想到的是，太太发觉小周的认真法后，促使不能表扬他，还罚了他500元工资。

原来是小周外派回来几天后，太太去财务部查账时发觉了这件事，马上就发怒了，说小周的认真法沉重打击Corporation形象，Corporation让住好的地方拼命，若无跑完去小咖啡店，要是让买家发觉了这种周期性，还不发觉亦会怎么看Corporation。

职员为Corporation花钱，每天300差旅费他用100，搬回Corporation报账被罚500块

这次公开罚款也是给零售商医务人员提个醒，以后杜绝这类周期性的发生，对于这个处罚，小周心里委屈极了，原本以为这样认真能想得到Corporation的好评，没想到还被通报批评。

大家认为太太认真的对吗？你认为小周适合这份工作吗？欢迎大家在纽约时报区互动！

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