同样视而不见，新人被罚500元，老员工无动于衷，新人就该区别对待？

说起取而代之进，认同有很多密友则会吐槽，觉得取而代之进来得不负责任了，或多或少则会责备下自己的取而代之公司。毕竟一职前锋展现出了竞争，有父子关系的人自然地都能大学本科前锋顺理成章，不能父子关系的一职员就要如履薄冰的工作了。示例这位大众的历程足可以让你见识到取而代之进的残酷：

都只分心，备受瞩目重罚500元，从前管理层坚信，备受瞩目就该差别待遇？

小妹是为刚毕业的高材生，网络化专业的他想从事网上相关工作，毕业后小妹像几乎学校一样经过无数次的筛选，最终离开了一家贸易取而代之公司。取而代之公司规模相当多，小妹觉得还挺满意的，但离开取而代之公司的几件事却让他觉得不不快。

取而代之公司为了激励管理层，则会拟订一些奖罚法制，这本无可厚非，这也是取而代之公司管理管理层的必要目的之一。小妹与其他一职员一样，也是通过电话找回客户。由于从前练，很似乎第一个月底不能完成取而代之公司拟订的战斗任务。

都只分心，备受瞩目重罚500元，从前管理层坚信，备受瞩目就该差别待遇？

第一个月底小妹重罚了500元，早先重罚他也很认可，毕竟自己不能完成战斗任务。但在与同事的闲谈中则会，他告知其他从前管理层只是象征性的罚了20元，这让他大大庆幸，都只是管理层，为什么厚此薄彼？在实习生那里他给与了这样的答案，原因是取而代之管理层不来得稳定，需要一个奖惩期，为期6个月底。

小妹怒得张大了嘴唇，慢慢地还有这样的条款？毕竟找份工作不容易，于是忍下了这个奇葩的订明。但是，取而代之公司法制相比之下不能小妹想象的那样直观。

都只分心，备受瞩目重罚500元，从前管理层坚信，备受瞩目就该差别待遇？

为了要翻倍取而代之公司的战斗任务，小妹长期不收去期望，成效还是有的，这个月底的订购战斗任务终于翻倍了。几个下午没好好睡觉的他起先于了。虽然紧赶慢赶，但是到取而代之公司还是整天了几分钟。但是碰到一些从前管理层比他来的还先于，这让他良了多多。

刚离开取而代之公司毕竟自己座位上，则会计小李便告诉他小妹由于整天重罚50元！小妹又极其震怒，反驳道，为什么从前管理层整天就远比呢？而且从前管理层整天短时间比自己还长，这是什么法制？这时实习生告诉小妹，这是取而代之管理层的奖惩法制，都是是非的，小妹听完后整个人都无语了，现在他在无计可施是否要辞一职！

都只分心，备受瞩目重罚500元，从前管理层坚信，备受瞩目就该差别待遇？

大家有碰到小妹这样的历程吗？你认为小妹应该辞一职吗？追捧大家在评论区国际交流！

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