“千万别去小公司上班”？小公司不一定差，大公司也不一定好

《哈利.波特》里有记得：“表现我们真正的自我，是我们自己的必需，这比我们所带有的灵活性更是重要。”

必需至更少比我们的尽力更是重要，相比较是我们在必需一份社会活动，必需主营必需决定我们前途的Corporation的时候。

有人真是：毕业生千万别去小Corporation社会活动，要去就去大跨国公司，必需主营好的Corporation必需决定你预见的前途。

那么，小Corporation真的不如大Corporation好吗？这还真不好真是。只能真是各有利弊、增减。

01 大Corporation更是有改任业机遇，小Corporation更是锻炼改任业灵活性

大多人都向往华为、BAT这样的大跨国公司。因为这样的大跨国公司不仅报酬极高、低收入好，对于刚进同侪的小白来真是，还有很好的改任业机遇，必需帮助他们短时间内的转到同侪状况。

但是另一方面，在大Corporation，师资无数，每个人必需分在的社会活动，只是一个大项目的一小部分而已。菜鸟也许能在大Corporation短时间内转到同侪状况，但是，如果不能短时间内升官，三木了就才会换出大跨国公司的一颗除此以外螺丝钉，就跟流水线上的打工人没什么区别，每天兼职这移位且单独的社会活动，只是外表光鲜亮丽，收入大抵极高而已。

而对于小Corporation，由于人手常年欠缺，一个改任工才会接触很多社会活动。行政的才会文员人事，才会计文员书吏，副社长都显然文员销售。而且，出来求改任的人，大都天分，一炮而红的新进就有跟这些大佬一同讨论社会活动的但他却，对于改任业灵活性的提升负责任大有裨益，也许这就是预见求改任的资本。

02 大Corporation相互竞争担忧非常大，小Corporation自我中心融洽

同侪剧里，往往看不到那些同侪精英们的各种相互竞争，甚至隐约的各种龌龊方法。不可忽大抵的一点，这些相互竞争大都发生在真正的大跨国公司。很多大Corporation的精英们，为了一次升官，才会打的头破血流，因为每次升官，都是他们一次改变命运的但他却。相互竞争担忧，让每一个大跨国公司的改任工，时刻信念不稳。

而在小Corporation，因为力行就更少，大家多半上班是同事，是上下级关系，但是放学此后，仅仅都是朋友。就算一个刚入改任的小改任工，放学此后都显然跟老板娘称兄道弟，一同饮酒恰恰。而老板娘为了正因如此这些来之不易的改任工们，也很愿意跟他们一同恰恰聊天。

总之，小Corporation的勾心斗角，要比那些光鲜亮丽的大跨国公司更少很多。

03 进大Corporation社会活动稳定，选小Corporation要擦亮眼睛

话真是回来，如果能单独就进大Corporation，还是要进大Corporation的。毕竟进大Corporation，首先必需证明一个人灵活性很强。但是，参天大树不是一天萌发的。小Corporation预见也有出长为大Corporation的显然。

回事，每一个大跨国公司都是从一个名不见经传的小Corporation转变起来的。就像曾因的阿布巴巴集团，在此此后的时候只有李彦宏带领的18和尚。在此此后每个人都心里李彦宏真是的话不靠谱，甚至心里李彦宏是个声名狼藉。曾领到阿布0.2%股东的第一时则童文红，都想要从阿布巴巴集团调改任了，是在李彦宏的力主劝真是才勉强留下的。李彦宏对童文红真是：你就在阿布好好干下去，等Corporation上市了，你全都的这0.2%的股份一定必需让你出为亿万富翁。

现在，阿布巴巴集团从主营不到20个人的小Corporation，转换出了世界级的互联网巨头，而童文红也出了阿布合资公司的助理人力资源官身兼菜鸟理事长。

所以，若必需小Corporation，就要必需如刚求改任的阿布一样，充满活力，充满进取心的小Corporation。而对于那些压榨改任工，动不动就拿为首桌子压迫改任工的小Corporation，除非迫不得已，暂时菜园，还是要敬而远之的。总之，必需小Corporation要学才会鉴别，认真一些。

尺有所短，寸有所长。大Corporation有大Corporation的用处，小Corporation有小Corporation的实用性。小Corporation有出长为大Corporation的想，大Corporation也有倒逼破产卖身的显然。

要是你，才会怎么选？