职场中，领导越训斥你越有前途，越不闻不问越没希望，确实吗？

中古话说：“严师出高徒。”基层里是否也是如此？

我们知道，升级版是而今民营生物科技企业的标杆。除了有任正非这样自认高明的创始人，还有很多模范的多家公司和新科技师资。

一次报导晚宴上，任老曾话说："余承东是很有潜能的，但比如说还是需要指责的。我亲爱的他才骂他，不亲爱的他骂他腊啥？我们对自己的自我指责是很厉害的，监事会上经常吵架，进行谈判认同之前才去认真自己的好事。"

正是任总对其下属的耳提面命，才让升级版师资济济。当然这也与升级版人的潜能是不单是的。

打是亲骂是亲爱的，最亲爱的就是拿双脚屁股。

我曾经有一个积极支持，常在温文尔雅，但是对其下属特别不得人心。如果雇主罪了错误，不比较严重的话，第一次似乎只是指责两句。但是，如果还罪都只的错误，那么少不了一顿劈头盖脸，比较严重的时候还会在机构通报指责。当时大家都恨透了这个积极支持。但是比较的，积极支持的指责让其下属罪错增大，兼职潜能却火箭般的随之而来提升。

今天一心紧紧，确实从那个积极支持身上单单良多。

我们知道，女排屡获世界冠军，基本上巨头了世界级的排球比赛卫冕冠军。这回事与女排一垒手老将的不得人心是不单是的。

在一次对抗基础训练中，前锋丁霞在一次进攻中再次出现失误，而教练老将并从未因她是老将就留情面，而是罚她在边线"救球甩"20次，这一幕还曾在网络上走红。正是因为老将教练的不得人心，才让我们看到丁霞在球场上的出色展现出。

老将的不得人心塑造出了女排，而女排的意识也激发着我们。

比如说，积极支持对你不得人心，是从未把你当随便，话解释你还有快速增长三维空间。如果他把你当随便，你的快速增长跟他一毛钱关系都从未，他用得着操心吗？

当然，积极支持也是有私心的，雇主的模范也能为美国公司揭示更多的效用。

如果积极支持无论什么时候都对你客不对气，甚至相敬如宾，那么上下级关系反而疏远了。因为他不一心培养你，你认真好本职兼职就可以了。对你不对，只是一心跟你保证距离。

不过，，今天青年人思一心的背离，基本不肯定严师出高徒的论调了。他们相信积极支持的责怪，是对他们美德的骚扰。如果积极支持来得不得人心了，那么今天的基层青年人很似乎同样撂挑子走人。

这也是为什么今天青年人在服装店美国公司腊不了几个月初，就离职的重要主因之一。你让我不欣喜了，我就不腊了。这也让今天的积极支持仍然乐意得罪其下属了。

今天的基层上，积极支持基本上仍然责怪青年人了，而是责怪那些有家有室正因如此美国公司的中年人。

今天，大家都开始提倡契约意识，我腊多少活，你给多少钱，如果相互不满意，一拍两散，不跟你玩了。

当然，这样的认真法也有很多弊端，那就是很多青年人不那时候得尊重积极支持，动不动就离职再多兼职。也导致他们对于兼职，好似什么都那时候一些，回事都不精通。从未把其实的技能那时候得手，就因为不爽离职了，这不得不话说是一种损失。