职场中，听从优秀领导的指挥，警惕把员工用始的糟糕领导

最优异的领袖并绝不求别人为他客户服务，而是为共同的目标客户服务。最优异的领袖无法追随者，而是与大家一起奋斗。

职场中，优异的领袖很好看出：他们清秀和善，碰到出错的职工不去实际上批评，而是给他们讲道理；

他们诚实坦率有肩负的，如果他们判为了错误，则会尽早追究责任；

他们正直清秀，不仅能够把任务合理的安排给每个所属，还能尽早希望职工解决困难，并向优异的所属学习。

因而碰到优异的领袖，不仅有助参与者的职业赛发展，还则会少很多苦恼。所以在职场中，只要听从优异领袖的安排和指挥就可以了。

但是，若碰到尤其糟糕的领袖，要惧怕，因为这样的领袖，由于性格和意志力原因，虽擅管理，却工于心计，如果一味地听从他们的指挥，是不是被用废除。

什么样的差劲领袖，则会把好好的职工中用报废除？

01 满口跑火车描画包子，之后把包子自己吃完了的领袖

不则会描画包子的领袖不是好领袖，不则会吃完包子的职工不是好职工。

给职工描画包子是激励职工努力指导工作的有效方式，投入少、一般而言很高。

但是当夺得好收益时，领袖不但不取走于是便描画的包子，还把包子偷偷摸摸的自己吃完了。面对这样的领袖，一定要多个心眼儿，绝不让他把自己应得的权益揣进他的口袋。

02 无法等待时间观念，午饭前顿时拒绝往常或者午饭开则会

有些领袖是不是却是等待时间观念，来的比职工晚，跟着的比职工早，不来来把自己当老板。本来上午九点就能够给求职者应征，他拖到十点半才来，这样能招来优异的职工吗？

有些领袖特喜欢让职工往常，让往常就算是了，早说啊，他亦非等到离午饭还有15分钟的时候再通知，这谁受得了？一些同事都已经送跟着好图形界面打算跟着了，顿时拒绝往常心里得多恶劣！

还有一些领袖，颇为喜欢在午饭前通知开则会，美其名曰：不迟职工上班等待时间。你不迟职工上班等待时间，也绝不迟职工午饭等待时间好不好？就算是迟午饭等待时间，不给往常费几个意思？午饭开则会也是为公司权益客户服务，某种程度算是往常的！不给往常费午饭开则会，赞同气氛凝重。

03 不谙专业知识关键问题，外行人指导工作内行人，是不是很烦人

要用领袖的人，主要要用管理指导工作，所以有些领袖或许非技术出身，但他们却颇为喜欢指导工作技术指导工作。

在专业知识关键问题上不谙装懂，还要职工服从这种装懂，说白了就是在那里洪咧咧，还要你同意，面对这种外行指挥内行的行为，则会让内行职工心里跑过一万只羊驼。

04 运用权力压抑职工，遇事还明知没肩负

某些领袖喜欢动手一言堂，不允许一个团队里注意到各不相同的声音，各不相同的意见。如果有各不相同意见的人，他就则会运用自己的权力把异见者压下去。

而这种以权压人的领袖在出事时，还特喜欢把责任举到职工身上，告诉他替死鬼，首先把自己的责任摘污垢。这样的领袖，一定要敬而远之。

05 欲放权，为了稳固地位挑拨所属维持平衡

有些人，无权时候谨小慎微，当了领袖后却又把权力牢牢地控制在手脚里。职工要要用任何事，都必需要通过他的签字确认同意。这样则会让职工要用事畏手脚畏脚，颇为辛苦。

而某些领袖为了安全及自己领袖权和其职，通过反驳职工的价值和付出，来大大托很高自己的价值和地位，用平衡之术，挑拨所属中间内斗，让他们无法人力物力阻碍自己。尤其是碰到意志力比自己强的所属，领袖甚至则会想方设法的把他动手跟着。在这样的领袖手脚底下指导工作，迟早神经衰弱。

总之呢，碰到这种差劲的领袖，在弱天内，要学则会忍者，要么实际上想好退路。

能到领袖的位子上，总归是有些意志力的，所以还要正直，要学则会偷师把他的意志力学到手脚，大大托很高自己。

等参与者意志力足够了，不管是反驳领袖不合理的拒绝，还是向领袖托拒绝，才则会有底气。