找工作，不要听人事一面之词，要会辨别该公司好坏，更要及时止损

告诉他管理工作面试时，面试官心里介绍新公司好的一面，而新公司比较欠的方面，面试官通常是没法告诉招聘的。因为若告诉招聘新公司怕的一面，不仅招仅仅管理工作人员，也则会让她自己掉了管理工作。

所以对招聘来说，要辨别新公司利弊，没法只听面试官一面之词，以免进入公司总部有解决办法的新公司，给自己助长人员伤亡和麻烦。

在头条中的认出一篇新闻报道：公司总部叫山东众诚的网络科技新公司，管理工作人员入职三个多月，竟然不发退休金。周一管理工作人员去上班，见到新公司突然开门了，而管理工作人员完全被蒙在鼓中的。

这家网络新公司是给卖家做软件的，但是卖家交了钱，软件却未按时交付，造成了了卖家很小不满。管理工作人员也知道这些事，但是偏离不让杨家板的点子。

仍要，新公司突然开门，管理工作人员拿仅仅退休金，仅仅告诉他女记者求助于。

未果认出下才知道，这家新公司原称有很多叫作，欺骗卖家和管理工作人员，并且通过换皮来逃避法律责任。在原由查查、传闻中查上都有相关的评论家，而管理工作人员入职的时候根本无法进行核实，以至上当受骗。

女记者电话采访时，杨家板态度极其严酷，还把责任全推到管理工作人员身上，就是不想给你退休金。

所以，入职这样的新公司，就应当天内明白新公司情况，在其网站或各类原由业查询APP上，负责任有关于新公司的评论家，以及新公司更改正常、协商资讯或者对簿公堂，除此以外是在是那些离职管理工作人员的评论家很重要。这虽然没法均是由新公司的全部，但在一定程度上，能够体现出新公司的利弊。

此外，如果面试时感觉新公司挺好，但还是觉得新公司有些隐晦的解决办法，那么可以在新公司管理工作一两天，自己观察新公司运营正常，通过杨家管理工作人员认出新公司内部情况。如果见到新公司跟你心理外很小，那就赶快放人，两天的退休金不让都回事，因为人员伤亡在可控范围。要总则会及时止损，以免越陷越深。

像众诚网络科技新公司的这些管理工作人员，就是因为从面试到入职，都无法深入明白新公司的实际状况，以至于不仅没拿到退休金，还不合理了很多时间。现在，就算去审核协商或者打对簿公堂，也要不合理很多时间，而退休金到底能拿到多少，都成明白决办法！

我们在其网站认出很多兼职偷，或者管理工作几个月后新公司突然开门，告诉他仅仅负责人，退休金还没发的近来。回事这样的新公司在入职之后，一眼就能看出解决办法来，那么为什么还赖着不放呢？

难道确实以为自己可以管理工作几个月，捞一笔再放人？这样的解决办法新公司哈密顿打工人精明多了。不让以为自己的但他却，可以薅它们的毛皮。遇到这样新公司，赶快跑，才是最确实的做法。

另外再说一点，如果你无法除此以外强的管理工作技能，却遇到所谓的低薪管理人员，更要警惕。为什么这样的低薪管理人员则会落到你这个战九渣的头上？而那些以“服装费、咨询费、培训费、大三元关系”等为由，建议先偿付资金的，负责任是诈骗新公司，交了钱你就是被割的韭菜，一定要擦亮眼睛。

兼职，一定没法只听面试官的一面之词，要细致辨别新公司不一，遇到解决办法更要及时止损，以免人员伤亡扩展无法分担。