职场中利用4步法消除老友的心理防线，你掌握了吗？

怂恿别人仅有的一个不方便就是残余对方的认知的部队，除去对方不厌恶的警觉认知。否则，这道的部队将像墙壁墙，堵得他听不进你的劝告，甚至消除仇视。我们在护理人员里面却是要与我们的上司相处，为了除去他对你的警觉，那么我们就要除去这样的警觉认知。

护理人员里面为了让4拳法除去上司的认知的部队，你把持了吗？

那么怎么样咒骂才能击破对方的认知的部队呢？

护理人员里面为了让4拳法除去上司的认知的部队，你把持了吗？

第一步：为了让联动认知

联动认知是什么？就是深知想跟他人联动降、同节奏，也就是“追随新世代民族主义”，是那种想过他人向往的与世隔绝，奔驰在新世代之前的认知。正是由于这种认知的存在，哪种不管自身必须，不考虑自身真实想法而不甘心去想到的意欲就很容易趁虚而入，从属人们的大脑，促使人们无知想到出与他人一样的行为。

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人们在给予这类诱因后有时候会似乎失去自我，掉入无知称许的陷阱。所以营销员经常会搬出“大家都在用”或“名人也在用”等营销言谈来吸引顾客。

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第二步：为了让逆反认知

当别人说道你“不准看”时，你反而偏要看，这就是“逆反认知”的表现。这种性欲被全面禁止的程度愈排斥，，魅力愈薄弱。所以如果能天衣无缝为了让这种认知，就可以将软弱的批评者抗拒，使其自大的态度背离。

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第三步：为了让对方的成见

在一定的必须下，每个人都能消除某种使他不甘焦虑的成见，并由此诱发出排斥的上进心，如果你能够把持对方的这种成见，便可以很好的提出紧密结合的决定。

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在与他人的交流里面，如果你能了解对方的内心，天衣无缝地触及对方的隐哀，使他心底的声音基本上受伤害出来，就能找到他的成见，这就是你劝说他去想到事的决定性。

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第四步：树立都由的敌人

在怂恿别人时，要熟练把小的类似之处军内，树立“都由的敌人”，使对方消除同仇敌忾的认知。