美国初创企业现裁员现像，风投将迎来一个「放缓的夏天」

Naik则对为该公司的被2011年夏天日本公司建议道，某种程度混合求职上升和“无意识借贷” (以可能性债都以) ，从而能连在18个翌年。另外，他鼓励10%到15%的日本公司创始者去争取债务借贷，而在市场竞争衰退之前这一人口比例为5%。风2011年夏天机构Operator Collective的创始者Mallun Yen则估计，其2011年夏天资组合之前正试图揭示债务借贷的日本公司人口比例非常少是市场竞争衰退之前的三倍。

大多数不感兴趣《华尔街日报》采访的2011年夏天资者透露，风2011年夏天的下滑趋势在可或许的今后从前仍将持续，但一些人看来，在经过短期的低迷后，创始日本公司有但他却在今后的三到六个翌年从前重新增加人手。

Ullas Naik真是：“实际上，我鼓励我们2011年夏天资的所有日本公司去巨大的日本公司从前寻找优秀人才。”他届时，许多正处于全盛期的创始日本公司很迟将逼迫不感兴趣打折借贷，即以小于上一轮借贷的净资产透过新借贷。新技术日本公司的公司员工通常都会获日本公司股票期权，以作为薪酬的一部分，而那些仍有工作的公司员工都会认出期权价值正试图下滑。“因此，三到六个翌年后，日本公司可能都会有但他却好在一些这样的人。”

“时至今日，早期过渡阶段的的企业就像糖果店从前的孩子，他们面对的是素质很高的人才。”Dharmesh Thakker指出。“比如像奈飞或Facebook等大日本公司从前的、不期望自己手之前的日本公司股票价格回到三个翌年之前水平的公司员工，无疑其可能兰花了三年才涨到那从前；又一般来真是，那些认出其拥有者的日本公司股票期权趋于没用的公司员工，因为日本公司不某种程度在并未收入的状况下以20亿美元的净资产去借贷。”

Dharmesh Thakker越发进一步预报道，那些在市场竞争衰退之前资集了大量资金的日本公司，有但他却通过售予的方式为，以越发高品质来增加公司员工人口比例。“储蓄那时候是一个竞争竞争者，它让你有潜能以很低的优惠售予竞争对手，因为他们欠缺聪明，资不到银两。”

Ullas Naik透露，他将非常少在今后的两到三个翌年内停止对新日本公司的2011年夏天资，而从历史上看，Streamlined Ventures大概都会在每个翌年透过一次新2011年夏天资。“相较于新2011年夏天资，我们能够把小时兰花在这两项的2011年夏天资组合之前，以确保它们有但他却以越发强劲的姿态眼看困局。对可能性2011年夏天资者来真是，今年夏天将是一段缓慢的某一天。”■

本文来自微信公众号 “华尔街日报”（ID：forbes_china），著者：Kenrick Cai，36氪经授权发布。

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