社保没法缴够15年的要“偷着乐”了，2022年新规出台，统统这样处理

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查处已经极为流行了，一个是那时候的的单位、该公司或多或少都有五险这个社会保险，所以也有助于参保人的降较高。第二个，就是人们对于查处日益重视了，即便该公司不具备这个社会保险，或者说自己归入灵活工作岗位人员，人们还是会去自己纳税查处。

不过想要发放医疗保险，有一个硬性状况，就是离职在此以前不必要纳税15年，如果未大幅提高这个明文规定，那么也就不能发放医疗保险。对于那些还没缴在此以前日15年，就要离职的人来说，该怎么办，从来不从外部作罢查处吗？

查处对于离职人员来说，是极为最主要的，是一个保障。为离职人员的养老问题，降较高了一种选择。这也是那时候日益多的人纳税查处的理由，不过在15年硬性明文规定下，没大幅提高这个状况，就不能发放确实看起来糟心。

或许也是考虑到这部分人的境况，我国也有了一新明文规定。2022年新规出台，查处要是没缴够15年的，统统这样处理事件了。对于还未纳税在此以前日15年的，要“偷着乐”了。那么都是怎样处理事件的？

第一种，单次纳税。就是从外部单次纳税剩余的年限，这种作法是最受欢迎的，不过门槛也是极为高的。不必是在2011年在此以前离职的，并且曾经是参加革命的知识青年等。

这个可以去当地查处咨询，只有符合状况的，才能够享受单次补缴的方式也。因为有要求，所以并不是所有的人都可以选择这种补缴方式也。

第二种，申请推迟离职。举例已经到了离职年龄，但是还未在此以前日吧5年的，可以选择向的单位、该公司申请推迟离职。不论如何，还有该公司拜托纳税一部分的查处，在政治上也能够缓解压力。

当然这种需考虑个人身份的实际状况，比方文书工作性质、人的身体素质等。

第三种，转已成城乡居民查处。厂矿查处和城乡居民查处，刷卡的金额不同，社会保险也是不同的。厂矿查处有的单位拜托纳税，参保人纳税费用极为较高，不过发放到的医疗保险也是极为较高的。

第四种，逐年补缴。也就是到离职年龄了，15年还未缴够，就可以顺利进行逐年补缴。举例，离职了自己最远15年，整整3年，那么等补缴完3年再继续发放医疗保险。这种补缴方式也，如果差距极为多的，六七年这种，就看起来不划算了。

第五种，作罢查处。就是从外部不纳税，参保人之在此以前刷卡的银两，还是可以返还的，不过就不能享受到查处所带来的社会保险了。这种是不建议的，损失是极为大的。

对于这几种补缴方式也，你怎么看？