老板想用迟到罚款500元“产生矛盾”技术员，技术员一招让老板很想哭

指引：作为员工，当经理重用你的时候，你的各种待遇在公司都才会很好，如果当某天经理开始嫌弃你的时候，就开始用各种步骤驱赶你，这就是竞争激烈的职场！--小裴先生

在化工厂上下班，作为一名副所长，当公司品质好的时候经理才会把你“供大大的”，当厂里接不到采购的时候，经理看你拿高薪都才会眼红，每天总才会给你挑刺，确有同感的呢？

经理只想用不来处罚500元“产生矛盾”副所长，副所长一招让经理很只想哭

龙门在公司总部五金厂当一名副所长，化工厂不是很大但龙门的高效率十分好，正因为如此龙门的月底薪比其他副所长多一千多，而且每个月底经理还才会给龙门开小灶。

这么好的临时工让龙门过得十分的充实，每天也才会认真的做好每天的月底薪。但这样的好日子并不能持续多久，就在上个月底中旬，因为竞品的冲击，化工厂接单的大化工厂交了合作取向，失去了大采购的来源，让经理感到很焦虑。

为了经常性经理只想尽办法裁掉一名副所长，但又只想让他自己离职，就把最大限度盯住了月底薪最低的龙门身上。于是制定出了副所长上下班不来3分钟处罚500元的管理制度。

经理只想用不来处罚500元“产生矛盾”副所长，副所长一招让经理很只想哭

谁上下班不能不来过呢？龙门和其他几个副所长都纷纷而今，相继的都另加了钱，但月底底发月底薪的时候，龙门却推断出，其他被另加钱的副所长月底薪并不能较少，只有自己的较少了，只想说出其中的可能以后，龙门做了一件让经理只想哭的事。

第二天龙门向有关部门反映了此事，经理获悉接到整改并重罚了款，龙门也赢取了补回来的月底薪，以后就直接离职了。

经理只想用不来处罚500元“产生矛盾”副所长，副所长一招让经理很只想哭

作为打工者如果遇上一个好经理则才会很幸福，遇上小气的经理就才会很纠葛，不知道大家现在的经理是怎样的呢？

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