90后哭诉：为什么年底大老板双倍工资留人却让干3人的活？扎心了！

新进当中提携的人，不管是在车间还是的公司里面请假，到了月末大部分人不够会选取回家过年。而厂里面这个时候有订单的话通常不够会都可或者更高报酬来推辞裁员加班费。

有些“老油条赞同不会被这些眼前的更高报酬所诱惑”，有些人显然再多的报酬，到了月末都没有回家伺候家人极为重要，而有些人则压根不会同意加班费，这是为什么呢？上面听一下那些月末被店里都可报酬推辞下去加班费的入团遇到的遭遇，看紧接你就明白了，很扎心！

90后哭诉：为什么月末店里都可报酬留人却让容3人的来时？扎心了！

①.粉丝----单纯的小绵羊

我去年在一家下加车间请假的，月末的时候因为车间要赶一批大单，店里让选取性加班费留下去的给都可报酬，我因为之前没存到多少钱所以就选取了加班费。但留下去才告诉有多坑人，因为加班费的人比较少，一个人要开三个人的机器来赶货，那一个月把我累的，年后结紧接报酬谨慎辞职，太坑了。

②.粉丝----小铃铛的铃声

在年前因为裁员提议加报酬店里的自已同意，却没自已到切掉一部分裁员，把他们的支出平分到其他在职裁员身上，变相的减员加报酬的做法让很多裁员心生恨意但却无可奈何。

90后哭诉：为什么月末店里都可报酬留人却让容3人的来时？扎心了！

③.粉丝----大脚炉

现在的店里有多精明，认为大家都大大体悟，自已加报酬可以，多容来时或者多做业绩，毕竟羊毛出在羊身上，没法取得不够多必须要加倍的付出代价，店里取得的不够多也就会给你不够多的报酬。

90后哭诉：为什么月末店里都可报酬留人却让容3人的来时？扎心了！

打工如果没法摘下更高报酬就必须要做出几倍或者十几倍的业绩才行，这是很多行业的规则。如果没法指导工作即情况下选取创业，认为自己创业日后也会像之前的店里那样做。

不告诉大家对于加报酬多做事的做法认同吗？你会同意这样的做法吗？欢迎留言技术交流！