在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2023-11-01 来源 : 电影

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历是敲门砖，经验是加分项，并主宰成败！

: YM惑

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

刚毕业都重要，名校高学历还是有光环的，能进BAT华为等这些大公司。工作多年后，就是看工作经验，在哪个公司工作履历背景，做过那些岗位，具备那些能力等。

: 阳光和

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

从开始入职的薪资来看，本科和硕士的差别并不大，硕士毕业略微高出一些，但高出得并不多，毕竟在企业内，还是要看能力的。每个行业都会有差距，企业不一样，给的待遇也会不一样。分享一下个人经历本科毕业之后，我考上了研究生，进行深入地学习，而我的同学则进入了私企，我研究生毕业之后开始找工作，很幸运的是进入了跟他同一家企业，此时的他已经是部门总监了，经过四年的奋斗，他从一个业务员，走到了总监的级别。而我则刚刚进入公司，从一个业务员开始做起，第一年就晋升为主管级，第二年晋升为店长，在第三年成为事业部总监，成长速度刷新了公司的记录，并持续保持着增长。在学历这件事情上，一开始的时候并没有太大的差距，我同学刚入职的时候3500，而我刚入职的时候4500，而且这是三年的差距，跟我同一时间入职的同事，本科及专科都是4000。从学历而言，也仅仅只有500的差距，但当我成长成为事业部总监的时候，当时的部分同事还是在一线，我的已经是他的4倍了。学历并不能代表一切，学历高并不代表一开始你就能找到高薪的工作，但你的逻辑能力和工作能力会在日常的工作中展现，学习的能力和成长的速度会比其他人要更快一些。社会起点的差距并不大，但是最后终点的差距却是巨大的，学历会成为你的职业障碍，会阻碍你的职业发展。

: 猥琐一冬瓜

怎么辨别自考书的真假？

1.可以选择在学信网查询。这也是最快捷的方式。2.一个证书是否有价值，和个人的付出成正比。关键在于它的价值。

: 坏脾气的小熊

请问学历重要吗？

学历不重要，能力才重要。

: 紫箭之殇

学历对于找工作真的那么重要吗？

你好，我是从事人力资源行业者。猎头，行龄：8年。我来回答你的问题。学历真的影响找工作吗？答案可以是：是！也不可以：否。以下情形下，答案：是。1、看公司。l 包装需要：有的公司本身很一般（有时候，实际工作未必需要，只是或许有时候，为了装高大上，比如，早些年，有些企业为了企业包装，要求英语6级一样。其实，工作根本用不上。）l 公司硬性要求：大企业，比如头部机构企业等，这个也就没必要纠结，没理由。尤其越大的公司，比如，世界500强。越看重学历。2、看工作内容。l 文职类，比如文职类的，比如文案、广告类等等的岗位。或者是真正的作家（都的学富九车，本科比专科多一年，确实不一样，这个得承认）l 科研类（比如医疗行业，研发的，硕士起步，甚至是博士，这个没办法，你不到这个阶段，你也没资历干货成果及专业基础）l 学术类（这个搞研究的，任何相关机构，都得要求这个，本身你自己就得要在校继续深造等研究方向学习下去，才有机会。）l 政府公务类（这个是为了职业发展需要，要升迁了，肯定要选学历高的，几个候选人中，选学历高的。如果是内定的，去修一个学历过来。电视大学，进修学校，党校都行）l 咨询类（比如大的咨询集团，市场营销研究等）以下情形，答案:否1、看公司：l 小公司（通常小的公司，或市场不入流的公司，基本没特别要求，当然，现在市场上尤其一二线城市，也是基本门槛，当然这个我们现在九年义务教育，基本都可以满足，当然，最低的目前是高中学历吧，如果是正常的招聘市场，建筑施工，体力劳动除外）l 体力劳动者（比如，建筑施工，餐饮业）2、看行业：l 餐饮业l 施工类l 传统制造业l 贸易类l 保险类（仅指销售）3、工作性质：l 销售类（这个涵盖市场一般市场的，比如医疗、传统制造、培训销售、贸易销售、电话销售等等，通常来讲，只要有能力，高中以上都可以，做的出色，甚至可以跳到更大的平台，）l 创业合伙（暂且算是求职类吧，毕竟也是两个人的事情，与自己创业还是有区别的）l 资源互补型（有的人人脉，行业，市场、客户等资源广，这个是稀缺的，到处是机会，任何企业都自己的短板，如果你有对应的资源或能力，当然一拍即合，工作不成问题）l 专员类（比如文员、行政专员、销售助理等，在一般的公司，这个要求不高，，一般都可以满足）l 家政类（基本无门槛，只要认真，人品好，能干）l 房产中介（房产中介，通常要求不高）l 导购类（比如，商场超市等）或许还有很多，暂时想到这么多。希望对你有所帮助。祝你好运！

: hfuefh

学历对于找工作真的那么重要吗？

作为一名多年从事招聘的HR，我想谈谈我的看法：1、看单位性质我在企业和事业单位都工作过，也曾经在国家机关人事部门借调工作过，我觉得学历是否影响找工作首先就要看工作单位的性质。像国家机关、事业单位，学历确实是敲门砖，必备的。比如国考，在发布的招录岗位中，对于学历、年龄、工作经验、政治面貌等条件都有严格的要求，如果不符合要求的话，第一轮资格审查就会被刷掉，根本连笔试的机会都没有。像我所在的事业单位，这几年基本都必须是硕士以上学历，有些岗位必须是博士。不符合岗位要求的，我们也会第一轮刷掉。企业这方面对学历要求没有这么严格，比如说想要硕士生，如果特别优秀的本科生，也会录取。2、看岗位性质大部分单位文职类、销售类的岗位学历要求相对较低，技术类及科学研究类对学历的要求比较高。对一般单位，文职类、销售类一般是本科以上，最低是专科，硕士可能可以，但是博士往往也不会被录取。文职类、销售类对于学历没有过高要求，如果是博士，第一成本太高，第二年纪普遍偏大，所以综合考虑就不会录取。一般主营业务，技术或科研类岗位，对专业、学历都会有明确要求。如果学历不够，那么可能就不会被录取。3、看工作经验对于有过工作经验的人来说，一般更看重工作经验和工作能力。如果工作能力强，那么可能对学历的要求会相应降低。特别是对于现在四十岁或五十多岁的人来说，受当时的条件限制，当年的本科生就算高学历了，这批人员的基本素质也比较高，业绩相对优秀，所以在找单位的时候，就不一定受学历限制，而是看工作经验和能力了。总之，对于政府机关、事业单位来说，学历确实有影响，而且是敲门砖，必备品，如果没有相匹配的学历，那么确实没办法录取。但是对于企业来说，学历要求没有这么严格，会根据岗位性质和工作经验多方面考虑，所以即便是学历不够，也还是有机会。我是鲸鱼，国家认证二级企业人力资源管理师，事业单位人事。欢迎关注@鲸鱼职场，咱们一起每天专注聊职场。

: rourou君

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

很多家长学历不高，如果能够意识到自身的不足，完全可以借力；如果不能意识到自身的不足，那就没有办法帮助孩子克服学习上的困难。自己学历不高，总不至于希望自己的孩子将来步自己的后尘，再把希望寄托在自己的孙子一辈吧。随着高校的扩招，越来越多的人能够进入大学进行深造，没有一个大学文凭，很难在社会上立足。但是进入大学又不是那么容易的进入好大学，更加的困难，这就需要作为家长要能够清醒的意识到，如何帮助孩子们在学习上遇到困难的时候，战胜困难，树立信心。在封建时代有学问的人是非常受人尊敬的，因为很多人都是文盲，甚至于年计数都没办法准确。在当今社会，同样也是如此，没有多少文化的人是不受欢迎的，只能从事最基层的苦力活，要想实现阶层的跨越是多么的难啊。在这样的情况下，每个家庭都把希望寄托在孩子身上，只要孩子能够通过学习进入大学读书深造，就有可能带来一个家庭的翻身。如果家长能够理解到这一点，他就会想方设法，借助外力帮助孩子提升学习成绩。教育也是一种投资，而且是一个长期的系统工程，不是靠三天打鱼两天晒网，或者是说短平快就能有回报、有产出的。投资孩子的教育需要有一颗平常心，能够意识到自己的不足，能够正确的看待孩子，后天努力过程中的成长是一点一滴慢慢积累的。任何一蹴而就的思想都是要不得的。该补课的补课，该补差的补差，给孩子宽容，让孩子感到温暖，激励孩子奋发前行，曙光就一定会到来。

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