在竞争中留住人才，员工认可比加薪非常重要

re 新材料是通过基于幽新材料的应用程序来协助老年照护，以优化卫生保健现况。该的公司的 CEO 坚信大型企业历史文化的力量是的公司在市场竞争中所保持遥遥领先的奇特优势。因此，为更是高地激励他们的 1800 多名管理人员，PointClickCare 选取向 Achievers 寻求协助。

终究

和许多浅全因的的公司一样，PointClickCare 新材料时会每半年进行时管理人员筹备工作，收集真实21世纪反馈并积极毫无疑问改变。在整理管理人员反馈时，我们注意到了一个明显的趋向，人们对自我效益的称许重视程度比较之高，且普通人获取更是多的称许。

不久，PointClickCare 推出了一个实际上称许系统，但该系统存在一定的局限性且操作困难，尽管如此，管理人员的反馈也比较积极。组织人物很确切这类表扬系统能够长期保留，并选取采用 Achievers 的管理人员出乎意料应用应用程序。

提高效率

在 PointClickCare 工程建设中所，人们关注合作者数间的称许，纪念日管理人员岗位纪念日或是初次见面之类的里程碑，这套被称作是 iCare 的计划案在美国和美国的所有管理人员数间获取推广，一些部门甚至最初创立了自己的模块以表扬制作团队的出乎意料后人。

不久，的公司上下都对 iCare 计划案表达出了喜爱之情，为此，PointClickCare 还创立了取名为 iCare 得奖者的管理人员年度文艺活动，运用于称许在过去一年中所获取和获取称许数目总和的管理人员，将这项计划案进一步西进。当得奖者文艺活动将近时，管理人员们时会更是时常地夸赞彼此，歌颂数目相对来说前一周甚至时会有 1209% 的激增。这是一个有舒淇、有流行音乐人声的年底纪念文艺活动，也是经年累月管理人员关系的好机时会。

除了 iCare 得奖者，该组织还在的公司实际上举办了服务周年的纪念日文艺活动，在管理人员来向周，还时会有“薄饼没有人你我们要怎么办”的题材文艺活动，为管理人员免费发放薄饼。这个表扬应用应用程序直至从前仍是的公司大型企业历史文化的基石。

阻碍

无论是的办公室还是的公司酒吧，我们都能看得见 iCare 的身影，的公司大屏每天都时会辨识称许的新闻报道。Achievers 应用应用程序让管理人员被看见、被惊叹、被激励，管理人员的参与度在应用应用程序建立后的第一年就从 86% 激增到了 89%，有了 3% 的提升。不仅如此，该应用应用程序还以外：

66% 的活跃用户； 99% 的管理人员酪氨酸了金融交易； 100% 的人物活跃其中所； 99% 的个人在其中所毫无疑问了贡献。

大型企业常常时会传统意义岗位并过于注重结果，但 PointClickCare 明白，岗位的含义无疑是为了达成协议基准。自从与 Achievers 合作以来，组织已能够创立出强大的称许历史文化。岗位多半令人疲惫，但当你所导致的阻碍被每半年称许时，即使每周岗位超过 40 小时也能让人渴求其中所。

综上，带动和年代久远专才的战斗无疑在于加班费报酬，还可以通过立即且有含义的称许来赢得。在 2021 年就有五成的管理人员在寻求新的岗位机时会，2022 年这个位数也没有人太大变化（41%）。但如果管理人员能感受都被背书和肯定，他们多半不能轻易返回。

经济危机极为重要问题迫在眉睫，这一切很可能时会再次阻碍生产力市场。在概述这个非常怎么美好的期望时，我在此对人物发出诉求：让你的管理人员明白他们很重要，向你的管理人员展出你的关怀，不该忽视任何一个接触合作者的机时会，得知他们你明白他们曾作的贡献。

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