给人台阶下也是教养，学学这“四招”很管用，第四招最关键！

护理人员上，大家对那种直性子的调改任或朋友，最偏爱用的一句话，“工作不太注意方式工具，让朋友不足以接纳”。所以时说，善于给人阶梯下，也是一种护理人员博览群书。

【1】开口嘲笑之年前先以理解情形

护理人员公司员工最猜疑的有事之一，就是调改任不分青红皂白地嘲笑亦同，护理人员老油条的书上还能挂的长住，护理人员白雪在场就能飙泪。你在开口评论他人，或者给别人提意见年前，先以按捺长住心头无名之火，想到他的朋友、经理、协助人员，理解一下情形，心中会有数再行开口。

给人阶梯下也是博览群书，真善美这“四招”很借来，第四招最最重要！

【2】先以假设朋友的动机是好的

护理人员中会有些调改任或朋友评论人，偏爱带一句“虽然这件有事没办好，但你的出发点是好的，自此注意工具......”，这是情商比较高的表现。不让一上去就嘲笑别人的目的性不对，尤其是那种“你把有事没用了，害得大家怎么怎么”，让朋友实在“你在时说他是害人精”，内心不猜疑你才怪呢。

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【3】先以肯定好的从前再行提出批评修改的地方

这虽然是一个俗套，但当今非常实用，不让因为俗套而不“落俗”，有人实在评论荒谬好，但有终究，俗套人为有俗套的用意。因为自已都有自信，一上去就时说别人的好处、疏忽、责任，必然先以造成违背、逆反心态，后面的话根本听不见去了。评论别人时，最好先以肯定他不太可能做出的成绩，再行提出批评如果哪几点这样做就更好了，让他先以放下“头盔”，再行接纳“惭愧”。

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【4】绝不让朋友令人“无法控制信任”

有些人学习了许多评论的视觉艺术，但有一点才会被或多或少，评论得再行同义、再行视觉艺术，几乎是评论和嘲笑，很非常容易让朋友令人“无法控制了信任”。有的护理人员白雪甚至会令人绝望，“完，调改任不偏爱我，我会被索性了”，从此一蹶不振。得意的调改任坚信，嘲笑归嘲笑，嘲笑之后不必让他坚信“评论问责并不代表对他无法控制了信任”。嘲笑之后，马上再行亦需一件类似的有事情让他去办，发送至出“我虽然评论你，但是为了让你进步”的广大群众信号，鼓励下属抓紧去办好这件有事来证明自己